金城创新晨会亮点纷呈

 
        一日之计在于晨。为了发挥小晨会大作用，让员工积极参与、充分联动，在晨会中学习知识、提振士气、快乐心情，更好地服务顾客、提升销售、促进工作，金城集团从6月份起对晨会形式和内容进行大胆创新，将晨会开得丰富多彩、生动有趣、务实高效，深受员工欢迎和好评。
        首先将每周晨会分为3次工作晨会、2次学习晨会、1次快乐晨会、1次自由晨会，内容各有侧重。工作晨会以传达会议精神、总结安排工作、销售任务结账、促销细则讲解、安全检查等为主。学习晨会突出“五个一”，即诵一段经典、讲一个故事、答一道问题、认一个热词、背一句格言。快乐晨会统一定在每周日举行，内容有赞一个同事、讲一个笑话、送一个惊喜、做一个游戏等。
        灵活的形式，丰富的内容，表现优异还可获得积分奖励，极大地调动了员工的积极性和创造性。员工由过去的“听众”变成了现在的“主人”，他们主动报名担任晨会主持人，利用业余时间创意方案、准备内容，在晨会这个舞台上展示自身的才艺和组织能力。
        内容出新出彩是又一大亮点。如有的员工在晨会上自编自演快板《工作乐》，接地气的台词和精彩的表演令人大声叫好。有的员工广泛搜罗集成博学测试题，在现场问答中让员工学到更多知识。有的员工将日常服务细节编成情景剧表演，寓教于乐。互动游戏一周一个新花样，轻松快乐，让员工们一大早就收获一份好心情。
        形式单一、内容重复的晨会曾让行管感到头疼、员工感到乏味。如今晨会创新后，行管得到了“解脱”，员工拥有了机会。他们纷纷表示，每天15分钟的晨会成了培训课堂和快乐天地，期待每天清晨都有新的惊喜和收获。

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